Según nos lo cuenta Erick Quezada, Ejecutivo regional de Manpower, que en Entrevista en Exclusiva para CID NEWS MEDIA y VISION DE MUJER, nos revela paso a paso, el empecinado entuerto de la realidad laboral en los pueblos de Latinoamérica.

¿Cuáles son los derechos humanos en el trabajo, que la Mujer a alcanzado?
La Mujer de hoy, ha logrado metas de una forma increíble, a tal punto que día a día se suman más y se tiene una cifra de aproximadamente Mil Millones de mujeres trabajadoras, a eso me refiero, en cuanto a una labor técnica o profesional  y se puede destacar también, que la mitad de los estudiantes de educación superior en el mundo, son mujeres.  Eso significa que la Mujer cada vez más, conquista un mejor nivel en el campo profesional.

¿De que forma Manpower, ha fomentado el trabajo para la Mujer?
Manpower tiene dentro de su propia filosofía, la oportunidad de dar y querer dar trabajo a la Mujer, de acuerdo a las capacidades, siempre buscando promover la equidad de género, para lo cual nos hemos certificado.
En el año 2011 en las regiones de México,  C.A. y  República Dominicana, se cerró con un poco más de  72Mil empleos,  distribuidos entre todos los clientes.

En Manpower, tenemos claro que se debe de tratar, que la parte de trabajos enfocados a servicios, sean trabajados por ambos géneros para evitar la discriminación,  debido a que estos son enfocados más a mujeres.
Manpower es una empresa que ve las habilidades de las personas aun cuando están tienen incapacidades,  y un buen ejemplo de ello,  es que contratan personas con incapacidades por el talento que tengan y no por lastima,  esto nos hace una empresa socialmente responsable.   Por desgracia en  C.A. no dan oportunidades a personas con discapacidades físicas,  y en muchos países existen las leyes que dan beneficios a las empresas por contratar personal con éste tipo de limitantes, pero lamentablemente las empresas no los utilizan o no lo saben.   
También se debería de tomar en cuenta que las personas con cualquier tipo de discapacidad,  se vuelven muy leales a las empresas,  dada  la misma realidad,  que les cuesta mucho conseguir empleo.

Manpower cuenta con su Fundación en la que da trabajo a personas con Discapacidades y a Adultos Mayores y cuentan con un proyecto específico llamado Caminando Juntos.  

En el mercado actual, el 35%  de los trabajos son dados a personas entre las edades de 17 a 24 años,  cuando una persona llega a los 40 años, existen muchas empresas que ya no las contratan y esto es muy delicado, ya  que estamos hablando que están en la mitad de su vida productiva.  Otro de los factores que se deben  tomar en cuenta con  estas personas, es la Adaptabilidad de Generaciones,  esto quiere decir  adaptarse a trabajar con personas de distintas generaciones.

Las personas que pierden su trabajo en una empresa,  después de 10 o 15 años y salen en busca de trabajo tienen un fuerte problema psicológico  para buscarlo,  ya que no están actualizados para saber cómo hacer o presentar  su CV,   còmo presentarse a una entrevista,  y es en éste tema tan delicado, donde Manpower los puede asesorar, pues para eso somos una firma especializada dentro del campo del capital humano, que es la riqueza más importante de toda empresa.


Otro tema importante a tocar es la Educación en los tiempos de hoy,  se necesita educar a las personas con los nuevos sistemas,   Manpower siempre está en búsqueda  de asociaciones o empresas que tengan el deseo de entrenar a las personas y enriquecer sus conocimientos y actualizarlos.

¿Como influye Manpower en una agenda nacional?

Es difícil trabajar con los Gobiernos,   Manpower ha hecho propuestas para modificar la educación desde el área de primaria de acuerdo a estudios que se han realizado,   por ejemplo, es necesario cambiar las áreas de Matemáticas que son tan necesarios en el mundo actual, para poder tomar decisiones lógicas, rápidas y acertadas.  

El Idioma es totalmente básico es estos tiempos,  el hablar dos lenguas (Ingles)  es prácticamente necesario en el mundo de hoy,  y entonces hay que hacer algo para que los niños reciban estas clases desde sus inicios y se vuelva su segunda lengua materna,  de esta manera tendrán más oportunidades.

Innovación, es uno de los temas esenciales,  que las empresas  requieren de los empleados, y claro está, que los resultados sean siempre  positivos.

Educación a Corto Plazo,  para posiciones intermedias entre la educación básica y la Universitaria,  lo que haría falta es que nos pusiéramos al nivel de los Técnicos Europeos,  ya que están especializados en cada área especifica.   Por ejemplo para los Call Centers, la población es limitadas por el idioma Inglés,  la vida útil para un call center es de aproximadamente cinco años.  Ningún país en la región se está encargando de traer esas empresas para que tengan suficientes  jóvenes con plazas para que el negocio se expanda en la región o en el país,  dado que se debe de invertir en el talento humano para que las cosas puedan cambiar.            

Fortalecer la seguridad en el País es esencial para que las Empresas regresen a invertir a Guatemala y C.A.  

¿Cuantos años podrían pasar para que la Región cambie?
Depende de que tanto los gobiernos puedan o quieran transformar a sus países.


¿Que le harían falta a todas las Regiones  Centroamericanas?  
En la región debe de existir un plan de trabajo para los cuatro años de gobierno y debe de haber un acuerdo Nacional Continuo.


¿Y sobre Explotación Laboral Infantil?
Para Manpower,  ni siquiera los jóvenes  de 18 años deberían de trabajar dada su poca madurez y  definitivamente estamos  en contra,   y  en contra de de la trata de personas.  Si nos volvemos un siglo atrás los niños trabajaban.  Se debe de formar un mundo mejor, dando educación a los niños. Los jóvenes han perdido el interés por el estudio y por el ambiente familiar y esto se debe mucho al mundo moderno en el que vivimos.    

¿Y la Educación Superior?   Las personas continúan insistiendo en las mismas carreras antiguas como por ejemplo Admón. De Empresas,   y realmente en el mundo de hoy hay mas campo para las carreras  en Sistemas,  Ingenierías y Carreras Técnicas,  por ejemplo en Costa Rica, está la Carrera de Ingeniería Forestal.     Las personas deben de ver, hacia dónde va el cambio de las carreras en este mundo tan cambiante.   El 50% de las carreras se encuentran en Ciencias Sociales y el 30% en Ciencias Exactas.

Las personas necesitan especializarse en sus carreras,  tienen que hacer algo diferente para que las tomen en cuenta.

 

 

 

 

 

Eric Quesada estudió Ingeniería Industrial en la Universidad de Cost Rica y cuenta con el Master en Administración de Empresas en la Universidad de Puerto Rico.  Ha tenido cargos importantes en la región como Gerente General de Amway para Costa Rica y Panamá; y Gerente General de Kotra (Korea Trade Promotion Corporation) para Costa Rica y Nicaragua. Es profesor en Carreras de Administración de Empresas e Ingeniería Industrial en el Instituto Tecnológico de Costa Rica, ULACIT y UACA. Actualmente, es el Director Regional de Manpower para Centroamérica y República Dominicana.